Wynagrodzenia bez zbędnych komplikacji.
Wsparcie dopasowane do Twoich potrzeb.
Nie każda firma potrzebuje pełnej obsługi kadrowej. Jeśli chcesz przekazać sam proces naliczania wynagrodzeń, PREGIO oferuje odrębną usługę płacową.
Co obejmuje nasza obsługa?
Poznaj zakres i sprawdź, które elementy współpracy będą najlepiej dopasowane do Twojej firmy.
Naliczanie wynagrodzeń i przygotowanie list płac.
Rozliczanie czasu pracy na potrzeby wynagrodzeń.
Uwzględnianie urlopów, chorobowego i innych absencji.
Rachunki i wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych.
Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS.
Zgłoszenia umów o dzieło i dokumentacja rozliczeniowa ZUS.
PIT-11, PIT-4R, PIT-8AR oraz zaliczki na podatek dochodowy.
Przekazywanie list płac i rachunków klientowi.
Wsparcie przy dokumentacji płacowej podczas kontroli ZUS.
Cennik i zakres wyceny.
Prosta stawka za każdą rozliczaną osobę.
| Rodzaj rozliczenia | Cena netto / mies. |
|---|---|
| Pracownik zatrudniony na umowę o pracę | 70 zł / os. / mies. |
| Osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną | 60 zł / os. / mies. |
| Wynagrodzenie z tytułu powołania | 60 zł / os. / mies. |
Ceny netto za jedną rozliczaną osobę miesięcznie. Pełna dokumentacja pracownicza i bieżąca obsługa kadr stanowią odrębną usługę.
Prosta droga do współpracy.
Wybierz rodzaj usługi i opowiedz o skali działalności.
Ustalimy potrzebne czynności i sposób rozliczenia.
Uzgodnimy zakres, dokumenty i zasady współpracy.
Przejdziemy do obsługi zgodnie z uzgodnionymi warunkami.
Otrzymaj indywidualną ofertę.
Wpisz podstawowe informacje. Po kliknięciu przycisku przygotujemy wiadomość w Twoim programie pocztowym — to nie jest formularz wysyłający dane na serwer. Możesz edytować wiadomość przed wysłaniem.
Zapytanie: Obsługa płacowa
Warto wiedzieć.
Czy można rozliczać wynagrodzenia zarządu?
Tak. Oferta obejmuje także wynagrodzenia z tytułu powołania.
Czy w cenie jest pełna obsługa kadr?
Nie. Pełne prowadzenie dokumentacji kadrowej jest opisane w osobnej usłudze „Kadry i płace”.
Czy obsługa obejmuje dokumenty ZUS i PIT?
Tak, w zakresie wskazanym w przesłanej ofercie płacowej.